Metal işkolunda toplusözleşme görüşmeleri başladı
Metal işkolunda 128 bin işçiyi kapsayan 2010-2012 dönemi Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ilk görüşmesi yapıldı. Sendikalarla işveren arasında asıl görüşme ise 5 Ekim'de yapılacak.
Kamu emekçileri görüşmesinden sonra en büyük TİS olma özelliği taşıyan ve 128 bin işçiyi kapsayan 2010-2012 görüşmeleri başladı. İlk görüşmede kesin yetkisi gelen işyerlerinin listesini belirledi. Ayrıca grev-lokavt dışı kalacak işçilere ilişkin listeler üzerinde görüşmeler yapıldı. Asıl görüşmeler ise 5 Ekim'de olacak. Teknik geçen görüşmede taraflar 5 Ekim'de tekrar bir araya gelerek, Birleşik Metal-İş Sendikası'nın teklifini görüşmeye başlayacak.
SENDİKALARIN İSTEĞİ
Ekonomik kriz sonrası olması nedeniyle kritik özellik taşıyan görüşmelerde metal işverenleri kuralsızlaştırmayı ve güvencesizliği sözleşmeye yazdırmak ve ücret zamlarını düşük tutmayı amaçlıyor.
Türk-İş'e bağlı Türk Metal Sendikası yüzde 5 artı 25 kuruş gibi bir ücret zammı istiyor ve bu fiyat ortalama en düşük maaş için 68 TL zam anlamına geliyor.
Birleşik Metal-İş ise, istihdamın artırılması için maliyetlerin değil çalışma sürelerinin düşürülmesini öneriyor. Sendikanın taleplerinden bazıları şöyle: "Haftalık çalışma süresi 45 saatten 37,5 saate düşürülsün, cumartesi ve pazar ücretli hafta tatili ilan edilsin ve 45 saat üzerinden ödeme yapılsın. Yıllık izin süreleri artırılsın istiyoruz. Kuralsızlaştırma ve güvencesizliğe karşı, toplu iş sözleşmesinde esnekliğe kapı aralayan tüm maddeler çıkarılsın, belirsiz süreli sözleşmeler dışındaki sözleşme türleriyle işçi çalıştırılmasın istiyoruz. Ücret zammı birinci altı ay için ortalama olarak net 151 TL'dir."
Birleşik Metal-İş toplu sözleşmenin 4 zammından üçü resmi enflasyona endeksli olduğunu kaydederek, buna karşı ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarda sırasıyla yüzde 6, yüzde 5 ve yüzde 6 ücret zammı talep ediyor. Sendika, açıklanacak olan resmi enflasyon rakamları bu oranların üzerinde olursa aradaki farkın 1,5 mislinin bu oranlara eklenerek ücret zammı yapılmasını istiyor.
(EmekDunyasi.Net)
