IBM Türk'te grev başlıyor

Tez-Koop-İş Sendikası, yaklaşık 300 çalışanı kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine aldığı grev kararını bugün uygulamaya başlayacak.

Taraflar arasında 13 Nisanda başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamış, atanan resmi arabulucu da uyuşmazlığı giderememişti. Bunun üzerine 21 Temmuzda IBM Türk ve bağlı iş yerlerinde grev kararı alınmıştı.

YETKİ SÜRECİ

Tez-Koop-İş, IBM Türk çalışanlarının toplu iş sözleşmesi imzalamak amacıyla 3 yıl önce başlattığı süreç 2010 Nisan ayında sendikanın yetkiyi almasıyla toplu görüşme aşamasına gelmişti.

Tez-Koop-İş görüşmeler sırasında işverenin süreci engellemeye çalıştığını belirterek süreci şöyle özetliyor:

"IBM Türk Şirketi'nde 2008 yılında başlattığımız örgütlenme mücadelemizi işveren engellemeye çalışmış; açılan davaların sendikamız lehine sonuçlanması üzerine de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 3 Mart 2010 tarihli yetki belgesi ile sendikamızın IBM Türk Limited Şirketi'nde işletme toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu kesinleşmiştir.15 Mart 2010 tarihinde işverene yaptığımız toplu iş sözleşmesi görüşmesi çağrısı üzerine toplu iş sözleşmesi görüşmelerine 13 Nisan 2010 tarihinde başlanılmış; ancak, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma sağlanamaması üzerine uyuşmazlıkla sonuçlanmış; atanan resmi arabulucu da görev süresi içerisinde uyuşmazlığı giderememiştir.

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine Sendikamız Genel Yönetim Kurulunca 21 Temmuz 2010 tarihinde IBM Türk Limited Şirketi ve bağlı işyerlerinde grev kararı alınmış ve alınan grev kararımız işyerlerinde ilan edilmiştir.

Sendikamız Genel Yönetim Kurulu 14/09/2010 tarihinde yaptığı toplantıda aldığı grev kararının 27 Eylül 2010 tarihinde ve saat 10.00'da uygulamaya konulmasına karar vermiştir."

IBM TEKLİFİNİ ARABULUCUYA VERDİ

IBM işvereni ise bu süreçte sendikaya ve çalışanlarına sunmadığı karşı teklifi ve sürece dair görüşlerini arabulucuya sundu. IBM ayrıca bu teklifin "pazarlığa açık olmadığını" iddia etti.

IBM Türk, verdiği teklifin 55. Maddesinde "Taraflar, değişen iş koşullarına ve piyasa uygulamasına istinaden işverenin mevcut herhangi bir işyeri uygulamasını/kurallarını herhangi bir zamanda tek taraflı olarak değiştirme hakkı olduğunu beyan ve kabul ederler" diyerek imzalanacak toplu iş sözleşmesi maddelerini hükümsüz kılmaya çalıştı.

Arabulucu süreci anlaşmazlıkla bitince Tez-Koop-İş 21 Temmuz'da grev kararını işyerine astı. Grev kararının ardından işçiler toplu iş sözleşmesi imzalamayı bir kere daha denemek için Yüksek Hakem Kurulu'ndan gelecek talebi kabul etme kararı aldı ve valiliğe müracaat ettiler. Ardından grev oylaması yapılması kararı çıktı.

İŞVERENDEN GREV MOBİNGİ

28 Temmuz'daki oylama işverenin yoğun baskısı altında geçti. İstanbul, Ankara ve İzmir'de kurulan sandıklarda işveren, sürecin Yüksek Hakem Kurulu'na gidip işçilerin az da olsa haklarını almasını engellemek için "Greve hayır oyu" kullanmasını engellemeye çalıştı. Tez-Koop-İş İstanbul 5 No'lu Şube'den yapılan açıklamaya göre kurulan sandıkların başında duran genel müdür ve insan kaynakları müdürü oylama boyunca durdu. Oy kullanmaya gelen bazı çalışanları 'görüşme' adı altında odalarına çekip konuşan yetkililer, oylamaya yoğun katılımın olduğu bölüm müdürlerine baskı kurdu. Oylama öncesinde işveren Bölge Çalışma Müdürlüğüne gönderdiği listelerde üniversite öğrencilerini, 1-2 yıl ücretsiz izinde olan kişileri de çalışıyor gösterdi.

Oylama sonucunda, kullanılan 138 oydan 137 "Greve Hayır" oyu çıktı ancak yeterli yasal çoğunluk sağlanamadığı için grev kararı devam etti. Böylece 30 Temmuz'dan itibaren grev için yasal süreç başladı.

IBM Türk çalışanları 2008 yılında sendikalaşmaya başlamış bu süreçte işveren tarafından yoğun baskıyla karşılaşmışlardı. İşçilerin sendikalı oldukları için işten çıkarıldığı bu süreçte IBM çalışanları "Sanal grev" yapmışlardı. Yine bu süreçte sendika hukuki bir süreç de başlatmıştı.

EmekDunyasi.Net