Bayındır: Kadınlar hamilelik nedeniyle işten çıkarılamaz
BDP Şırnak Milletvekili Sevahir Bayındır, hamileliği süresince birçok kez istifaya zorlanan ve 26 Mart’da işten çıkarılan Dev Sağlık-İş sendikası üyesi Fatma Baytar olayını Meclis’e taşıdı.
Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde görevli Dev Sağlık-İş sendikası üyesi Fatma Baytar, hamileliği süresince birçok kez istifaya zorlanmış ve 26 Mart’ta da işten çıkarılmıştı.
Bu olaydan yaklaşık bir ay önce aynı yerde görev yapan Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası üyesi Sibel Yetkin de doğum iznine ayrılmak üzereyken istifaya zorlanmıştı. Hamilelik nedeniyle işçi kadınların istifaya zorlanması ve işten çıkarılması Meclis’e taşındı.
BDP’li vekil Sevahir Bayındır, Sağlık Bakanı Recep Akdağ’ın yanıtlaması için verdiği önergede, “İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen ‘Eşit Davranma’ ilkesi gereğince; ‘İşveren iş sözleşmesi yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz’. İş Kanunu’nun 18. maddesine düzenlenen ‘Hamilelik, doğum gibi nedenler iş akdinin feshi için geçerli neden oluşturmaz’.” dedi.
Bayındır, bu hükümler doğrultusunda Bakan Akdağ’a şu soruları yöneltti:
1. Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Başhekimliği tarafından gerçekleştirilen bu uygulamalar kanuna aykırı değil midir? Söz konusu uygulamaların keyfi olup olmadığına ilişkin bir soruşturma açtırmayı düşünür müsünüz?
2. Hastanelerde “Taşeron Şirketler” aracılığıyla çalıştırılan işçilerin çalışma koşulları ve yasal güvenceleri konusunda hastane idareleri yetkili midir? Söz konusu iki olayda bu yetki kötüye kullanılmış mıdır?
3. Bu uygulamalara maruz kalan işçilerin her ikisi de muhalif sendikaların üyeleridir. Muhalif sendikaların üyelerine karşı uygulanan baskıcı tutumlar Anayasada yer alan Eşitlik İlkesine, Ayrımcılık Yasağına ve Örgütlenme Özgürlüğüne aykırı mıdır? Sağlık Kuruluşlarında bu tür ayrımcı uygulamaların engellenmesi için bir girişiminiz olacak mıdır?
Ankara -
